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Experiência de 18 anos na área de Recursos Humanos em todos os subsistemas chegando ao nível de DIRETOR DE R.H,convidado a ser PROFESSOR UNIVERSITÁRIO NA INSTITUÍÇÃO UNICID ( UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO )lecionando diversos disciplinas.

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sábado, 23 de outubro de 2010

Questões que não devem ser abordadas na hora da entrevista.

Vamos observar algumas perguntas incoerentes que o selecionar ou gestor da área faz para o candidato na hora da entrevista.


1 - Por que motivo você está desempregado?
Nessa pergunta podemos analisar, que não existe uma resposta coerente.
Se o desempregado esta até aquela presente data sem um empregos é por que a empresa não lhe deu a oportunidade, na maiores dos casos.

2 - Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?
Outra pergunta repetitiva, existem diversos spectos que o selecionador nunca vai entender.

3 - Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão? Por quê?
Claro que o candidato nunca vai dizer que a empresa esta certa.

4 - Se pediu demissão, por quê?
Pergunta pessoal, isso nunca pode acontecer, seu o colaborador pediu demissão sempre é por questão pessoal, e talvez isso não deva vir a tona.

5 - Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional ?
O candidato sempre vai querer o melhor, mas sera que o selecionador vai entender?

6 - Quais os planos com relação à sua formação?
Erro gravíssimo formação pessoal ou profissional.

7 - Quais suas realizações mais importantes?
Ambito pessoal ou profissional ?
Não lógica nessa pergunta, para o colaborador pode ser importante ajudar uma senhora de idade atravessar a rua, mas para outras pessoas não, uma pergunta muito incoerente.

8 - Quais foram seus fracassos?
Se foram fracassos para que perguntar ?

9 - Por que você deseja trabalhar nesta empresa?
Uma pergunta clássica e sem nexo algum.
Se o candidato foi chamado para essa vaga é por que ele talvez tenha qualificações necessárias para preencher a mesma.

10 - Que tipo de contribuição poderia nos trazer?
Aqui podemos analisar o GANHA GANHA.

11 - Quanto tempo seria necessário para isso acontecer?
Prazo e metas.

12 - O que o motiva profissionalmente?
Primeiro a motivação tem dois lados, financeiro e reconhecimento profissional, qual é forma que a empresa motiva os profissionais?

13 - Como você avalia seu último emprego e seu último chefe?
Essa pergunta é crucial para acabar com qualquer processo, todos nos sabemos que quando saimos de uma empresa começa outro ciclo.

14 - O que você procura em seu trabalho?
Pergunta sem causa de nexo.

15 - Quais são seus objetivos pessoais?
Se são pessoais são do próprio canditado.

16 - Quais são suas qualidades?
Isso certamente é uma pergunta que realmente não deveria exitir no processo .

17 - E os seus defeitos?
Respostas classicas.

18 - Fale sobre o último livro que leu?
O que interessa a empresa o livro que candidato leu ?

19 - O que gosta de fazer nas horas livres?
Se o candidato esta nas suas horas livres, também não interessa a organização o que ele deixa de fazer.

20 - Como você harmoniza vida pessoal e profissional?
Normalmente passamos boa parte de nossas vidas dentro da empresa, então a vida pessoal também não é de responsabilidade da empresa.

21 - Como sua família o vê profissionalmente?
Outra pergunta que se refere-se a vida pessoal do profissional.

22 - Quais as suas expectativas com relação ao cargo?
Normalmente quando somos chamados para ocupar um cargo é por que já temos alguma experiência, a pergunta deveria ser outra.

Analisando todas as questões, será que as mesmas deverão continuar na área dos recrutadores.
Perguntas pessoais, nunca deverão serem abordadas um grande erro,que vem colocando muitos candidatos a "flor" da pele.
Pois as vezes falar dos defeitos e qualidades atrapalha , e falar o que você costuma fazer nos finais de semana, não cabe ao candidato a responder, sobre a vida particular , seu cotidiano e sim sobre a vida profissional.
Após o horário de trabalho o colaborador , tem o dever de viver a vida do jeito que bem quiser, sem se preocupar com detalher.
Na vida profissional, deverá desempenhar suas funções da melhor maneira possível.
Não deixando sua pessoal e profissional virem a misturar.

Prof Cristiano T de Souza
Gerente de Recursos Humanos e Professor de Universidade.
E-mail : profcristianocargos@yahoo.com.br

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